📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Т нь М.У.К ХХК-д нарийн бичиг, дараа нь хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад 2022 оны 5 дугаар сарын 30-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн. 2022 оны 7 дугаар сарын 8-ны өдрийн тушаалаар түүнийг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 8,500,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, бичилт хийхийг хариуцагчид даалгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч сар гаруй хугацаанд ажилдаа ирээгүй, мөн нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-д заасан 30 хоногийн хугацаанд гомдол гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах боломжгүй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 3 дугаар сарын 25-наас М.У.К ХХК-д нарийн бичиг, 2022 оны 5 дугаар сарын 9-нөөс Хүний нөөцийн менежерээр ажилласан.
- 2022 оны 5 дугаар сарын 30-нд санхүү хариуцсан захирал утсаар хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдэгдсэн.
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 5 дугаар сарын 31-нд борлуулалтын ажилтанд ажлаа хүлээлгэн өгсөн.
- Гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 7 дугаар сарын 8-ны өдрийн Б/00 дугаар тушаалаар нэхэмжлэгчийг "ажлын байраа орхин, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан" үндэслэлээр 2022 оны 6 дугаар сарын 30-наар тасалбар болгон ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 7 дугаар сарын 25-нд ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гардан авсан.
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 9 дүгээр сарын 30-нд Хан-Уул дүүргийн Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний хэлтэст гомдол гаргасан.
- М.У.К ХХК нь нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 2022 оны 6 дугаар сарыг дуустал төлсөн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-02-06, Дугаар: 183/ШШ2023/00479
- Нэхэмжлэгчийн "Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 8,500,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, зохих бичилт хийхийг хариуцагчид даалгах" шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон.
- Зохигч талууд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.3-т заасан ажил олгогчийн үүрэгт нийцээгүй. Иймд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ямар зөрчлийг ноцтойд тооцох талаар ажилтантай тохиролцоогүй байхад ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцэхгүй байна.
- Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэгч 2022 оны 7 дугаар сарын 25-нд ажлаас халах тушаалыг гардан авсан.
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 9 дүгээр сарын 30-нд Хан-Уул дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд гомдол гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-д заасан 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн байна.
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэх шалтгаантайгаар хэтрүүлсэн гэдгийг нотлоогүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлтэй.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д заасны дагуу нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух