Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсныг үндэслэлгүй халах гэж үзэх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид төслийн хүрээнд түр албан тушаалд ажиллаж, гэрээг нь хугацаатай байгуулсан, сунгасан боловч төсөл дуусаагүй ч гэсэн гэрээний хугацаа дууссанаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн. Хариуцагч нь албан тушаал нь түр байсан тул хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссанаар хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж эсэргүүцсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байнгын ажлын байранд ажиллахад хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй, төсөл дуусаагүй ч ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, мөн компани нэр өөрчлөгдсөн ч гэрээг шинэчлэхгүйгээр ажилд авсан хүнийг чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажлын саналд "түр ажлын байр" гэж тусгаж, нэхэмжлэгч зөвшөөрсөн тул талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссанаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээ дуусгавар болсон, нэхэмжлэгч хугацаа дотор гомдол гаргаагүй тул одоо эрхгүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь, богино хугацаагаар сунгасан нь хуульд нийцэхгүй гэсэн гомдлоо гэрээ байгуулснаас хойш, мөн сунгалтын нэмэлт өөрчлөлт хийснээс хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гурван сарын хугацаанд шүүхэд гаргаагүй тул гомдол гаргах хуулиар тогтоосон хугацаа өнгөрсөн гэж үзэв. Талууд анхны ажлын саналд хугацаатай ажиллахыг зөвшөөрсөн, гэрээнд 1 жилийн хугацааг тусгаж, хоёр удаа сунгасан нь талуудын харилцан тохиролцоо бөгөөд Иргэний хуулийн 189.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.1, 40.1, 195.3-т заасан гэрээний чөлөөт байгуулалтын зарчимд нийцэх тул хууль зөрчөөгүй гэж үзэв. Гэрээний хугацаа 2019 оны 12 дугаар сарын 31-нд дууссанаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан гэрээ дуусгавар болох үндэслэл үүссэн тул ажил олгогч ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв. Гэрээний хугацаа дууссан тул Иргэний хуулийн 208.1-д заасны дагуу ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэх шаардлага үүсэхгүй тул нэхэмжлэгч цалин, олговор шаардах эрхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хуульд зааснаас дордуулсан гэж үзэж гомдол гаргах эрх нь гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хэрэгжиж, хугацааг алдсан бол дараа нь гомдол гаргах эрхгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Талууд ажлын саналд хугацаатай ажиллахыг тусгаж, нэхэмжлэгч зөвшөөрсөн тохиолдолд талуудын харилцан тохиролцоогоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуульд нийцэх бөгөөд гэрээний чөлөөт байгуулалтын зарчмыг зөрчөөгүй болно (Иргэний хууль 189.1, Хөдөлмөрийн тухай хууль 195.1, 40.1, 195.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаар гэрээ автоматаар дуусгавар болох бөгөөд энэ үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус халах биш, харин хуулийн дагуу гүйцэтгэх үүргийн дуусгавар болсон хэрэг юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3, Иргэний хууль 208.1).