📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг "мэргэжил мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй" гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: ЦДҮС ТӨХК-ийн говийн бүсийн салбарын даргын 2022 оны 12 сарын 13-ны өдрийн Б/64 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь Сургалт, бүтээмжийн инженерээр ажиллаж байгаад, өмнө нь ажлаас халагдаад шүүхийн шийдвэрээр 2022 оны 08 сарын 16-ны өдөр ажилдаа эргэн томилогдсон.
- Томилогдсон даруйд хариуцагч мэдлэгийн шалгалт авах шаардлага тавьсан бөгөөд 3 удаагийн шалгалтанд хангалтгүй үнэлгээ авсан.
- Хариуцагч нь "Ажилтнуудаас мэдлэгийн шалгалт авах журам", "Эрчим хүчний ажилтны дунд зохиох аюулгүй ажиллагааны үндсэн дүрэм"-ийг үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь мэдэгдэх хуудас хүлээн авснаас хойш ажил үүрэг гүйцэтгүүлээгүй, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хуульд заасан журмыг зөрчсөн гэж маргасан.
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх асуудал үүссэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-09-29, Дугаар: 139/ШШ2023/00374 Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- ЦДҮС ТӨХК-ийн "Ажилтнуудаас мэдлэгийн шалгалт авах журам"-ын 2.2-т "6 сараас дээш хугацаагаар ажиллаагүй завсардсан" ажилтнаас ээлжит бус шалгалт авахыг заасан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас 6 сараас илүү хугацаагаар хөндийрсөн нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь шалгалтын үр дүнг эс зөвшөөрч маргаагүй, харин шалгалт өгөх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Цахилгаан дамжуулах үндэсний сүлжээ ТӨХК-ийн салбарын дүрмийн 3.4-т нэхэмжлэгчийн албан тушаалыг салбарын даргын шийдвэрээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвшөөрсөн нь журамд нийцсэн.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4, 80.5-д заасны дагуу мэдэгдэх хугацааг хангаж, дундаж цалин хөлсний олговрыг олгосон нь хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.5, 154.6, 154.8-д заасан хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэтрүүлсэн болох нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух