📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцэж, нэхэмжлэгчийг Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрөөс эхлэн хариуцагчийн "Ахлах мэргэжилтэн"-ээр ажиллаж байгаад 2024 оны 02 дугаар сарын 07-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан “Үйл ажиллагааны орлогыг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах, ашгийг өсгөх чиглэлээр санал боловсруулах, хэрэгжүүлэх” үндсэн үүргийг биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилдаа хайнга хандсан, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэж дүгнэсэн боловч энэ талаар ажилтантай зөвшилцөөгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй талаарх гомдол, акт, дүгнэлт байхгүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-25, Дугаар: 102/ШШ2024/03344
- Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэн, ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,560,000 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ удаа дараа зөрчсөн” гэх үндэслэлийг нотлоогүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.3-т заасан “Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, эсхүл ноцтой зөрчсөн тухай гомдол, акт, дүгнэлт, бусад баримт бичгийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулна” гэсэн журмыг зөрчсөн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөс өмнө түүний хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй талаарх гомдол, акт, дүгнэлт, бусад баримт бичгийг бүрдүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь зүйтэй.