Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Н нь 2016 оноос хойш Санхүү, хөрөнгө оруулалт, үйлдвэрлэлийн хэлтэст цалин тооцоо бүртгэлийн нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад, 2022.12.14-ний өдрийн Б/239 дугаар тушаалаар гэнэт ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Н нь ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.9.-т заасныг үндэслэн ямар ч тохиролцоогүйгээр үндэслэлгүй халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Дотоод аудитын тайлангаар Б.Н нь үүрэгт ажилдаа тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2.-т заасан үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Хариуцагч байгууллагын Дотоод аудитын тайлангаар нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд тэнцэхгүй болсон гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгчийн 2022 оны эхний хагас жилийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх хуудсаар 88.7 хувь буюу В үнэлгээтэй байсан.
• Ажил олгогч нь Б.Н-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг өгөөгүй, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-06-13, Дугаар: 182/ШШ2023/01803
• Шүүх нэхэмжлэгч Б.Н-г урьд эрхэлж байсан Санхүү, хөрөнгө оруулалт, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн цалин тооцоо бүртгэлийн нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7,756,133.48 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулахыг даалгасан.
• Ажил олгогчийн 2022.12.14-ний өдрийн Б/329 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 139,048 төгрөгийг гаргуулж улсын төсөвт оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.9.-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.-д заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
• Дотоод аудитын тайлан нь нэхэмжлэгчийг мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ажилдаа тэнцэхгүй болсон гэж шууд дүгнэх боломжгүй бөгөөд зөвхөн нэхэмжлэгчийг буруутгасан нотлох баримт биш юм.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4.-т зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2.-т заасан ажилтанд мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгох шаардлагыг биелүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн 2022 оны эхний хагас жилийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшин нь В үнэлгээтэй байсан нь түүнийг үүрэгт ажилдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Ажил олгогчийн Б/329 тоот тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1., 80.1.2., 80.5.-д заасныг зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 дугаар тушаалаар батлагдсан журмын дагуу тооцоолсон.
• Ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох нь ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагын үндэслэл бөгөөд эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй тул тушаалыг заавал хүчингүй болгох шаардлагагүй.