Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу, мөн төрийн байгууллагын албан бичгийн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтанд ур чадварыг нь сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй, мөн төрийн байгууллагын албан бичгийг үндэслэл болгож, ажилтныг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халсан тул тушаал хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу, мөн төрийн байгууллагын хяналт шалгалттай холбоотой албан бичгийг үндэслэл болгож ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтанд ур чадварын түвшин, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасан үндэслэл ханаагүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг мэргэшсэн нягтлан бодогч биш гэдгийг мэдсээр томилсон байсан тул ажлын байрны шалгуурыг хангахгүй гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан журмыг зөрчсөн, учир нь тушаалыг ажилтанд мэдэгдсэн ямар нэгэн баримт байхгүй.
• Ажил олгогч нь төрийн байгууллагын албан бичгийг үндэслэл болгож ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан нөхцөл байдал тогтоогдоогүй, учир нь тухайн албан бичиг нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах эрх мэдэлгүй этгээдийн дүгнэлт юм.
• Ажил оглогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтанд ур чадварыг нь сайжруулах боломжит хугацаа олгохгүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2, 80.4-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Төрийн байгууллагын хяналт шалгалттай холбоотой албан бичгийг үндэслэл болгож ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь ажил олгогчийн дотоод бодлого, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх мэдэлгүй этгээдийн дүгнэлт тул үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг урьд өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 61.1.2).