📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А нь Б аймгийн Барилга захиалагчийн албанд архивч, бичиг хэргийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад, ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Уг тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б аймгийн Барилга захиалагчийн албаны даргын 2023 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан архивч, бичиг хэргийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч А-г 2022 оны 06 дугаар сарын 06-ны өдрөөс Архивч, бичиг хэргийн эрхлэгчээр 3 сарын туршилтын хугацаатай ажилд авсан.
- Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа гэрээг сунгах талаар мэдэгдээгүй тул гэрээ анхны 3 сарын хугацаагаар сунгагдсан.
- 2022 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдөр ажил олгогчоос А-д мэдэгдэх хуудас өгч, 2023 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгах боломжгүй болохыг мэдэгдсэн.
- А-г 2023 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Хариуцагч байгууллага нь улирлын чанартай ажилладаг, төсөв санхүүгийн боломжгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-06-06, Дугаар: (Дугаар байхгүй)
- Нэхэмжлэгч А-ийн Б аймгийн Барилга захиалагчийн албаны даргын 2023 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдрийн "Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай" Б/02 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгож, Б аймгийн Барилга захиалагчийн албаны архивч, бичиг хэргийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1.5, 78.1.3 дахь хэсэгт зааснаар түр ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, мөн гэрээний хугацаа дуусвал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болохоор зохицуулсан.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчтэй 3 сарын хугацаатай түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
- Гэрээний анхны хугацаа дуусахад ажил олгогч сануулаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.3 дахь хэсэгт заасны дагуу гэрээ анх байгуулсан хугацаа буюу 3 сараар сунгагдсан.
- Сунгагдсан 3 сарын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч 2022 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн мэдэгдлээр хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгах боломжгүй болохыг А-д мэдэгдсэн.
- Иймд ажил олгогчоос хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу