ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь байгууллагын даргын тушаалыг эс зөвшөөрч, ажлаас буруу халсан гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажлын гэрээний хугацаа дууссан, мөн санхүүгийн болон орон тооны хүндрэл учирсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг туршилтын хугацаагаар авч ажиллуулсан боловч хөдөлмөрийн гэрээнд улирлын чанартай түр хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн. Туршилтын хугацааны зорилгыг хангаагүй, хууль бус гэрээ байгуулсан нь байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулах шаардлагыг зөрчсөн. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус. Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, зөрчигдсөн эрхийг сэргээх нь шударга ёсны зарчимд нийцнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух