Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь үндсэн ажилтны хувийн чөлөөтэй байх хугацаанд нэхэмжлэгчийг тухайн ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулсан. Гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үндсэн ажилтан тэтгэвэрт гарч ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түр гэрээгээр ажиллаж байсан өөрийг нь хугацаагүй гэрээгээр сунгаж, үндсэн ажилтнаар томилох ёстой байсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан үндэслэл нь хууль ёсны байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Үүнд:

• Ажил олгогч нь үндсэн ажилтны хувийн чөлөөтэй байх хугацаанд нэхэмжлэгчийг ажиллуулахаар хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.4-д нийцсэн гэж үзлээ.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-ын дагуу хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
• Үндсэн ажилтны хувийн чөлөө дууссан хугацаа болон нэхэмжлэгчийн хугацаатай гэрээ дууссан хугацаа нь ижил (2023 оны 03 дугаар сарын 31) байсан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг буруутгах үндэслэлгүй.
• Үндсэн ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түр ажилтны гэрээг заавал сунгаж, хугацаагүй гэрээ байгуулах ёстой гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд ажиллуулах зорилгоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.4, 78.1.3).
• Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг заавал хугацаагүй гэрээгээр сунгаж, үндсэн ажилтнаар томилох үүрэг хүлээдэггүй.