📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сургуулийн захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн багш М.А нь тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: М.А нь өөрийгөө ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Б тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулийн захирал нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан, ажлын цагаар архи уусан, ажил олгогчийг доромжилж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 10 дугаар сард 2 хоног шалтгаангүй ажил тасалж, сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
- Нэхэмжлэгч 2022 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдөр үдээс хойш 3 цагийн хичээлд ороогүй бөгөөд хариуцагч үүнийг 2-оос дээш хоног ажил тасалсанд тооцон, ажлын цагаар архи уусан, ажил олгогчийг доромжилсон гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5 болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг үндэслэсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [210/МА2025/00XXX]
- С аймгийн Б тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлын 2022 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн Б/58, Б/59 дугаартай тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, М.Аийг тус сургуулийн хөгжмийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Хариуцагч С аймгийн Б тосгоны ерөнхий боловсролын сургуулиас 70200 төгрөгийг гаргуулан улсын орлого болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын цагаар архи уусан гэдгийг нотлох баримтаар тогтоогоогүй.
- Нэхэмжлэгчийн 3 цаг ажил тасалсныг "2-оос дээш хоног ажил тасалсан" гэж үзэх нь бодит байдалд нийцэхгүй байна.
- Ажил олгогчийг хэл амаар доромжилсон гэх үйл баримтыг эрх бүхий байгууллагаар тогтоолгосон хууль ёсны нотлох баримт байхгүй.
- Нэхэмжлэгч ямар сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан болох нь нотлогдохгүй байна.
- Хариуцагч нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө нэхэмжлэгчид мэдэгдэж, тайлбар авсан эсэх нь тодорхойгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагч нь ижил өдөр ижил агуулгатай хоёр тушаал гаргаж, нэгийг нь нэхэмжлэгчид гардуулаагүй нь хууль зөрчсөн.
- Дээрх үндэслэлүүдээр М.Аийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух