Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хүлээн авсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах. Багш ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил тасалдуулсан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэх зэргийг үндэслэн ажил олгогч тал ажлаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалдуулсан, хариуцлага алдсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил тасалдуулсан зэрэг хөдөлмөрийн харилцааг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчилд хамаарах үйлдлүүдийг үйлдсэн тул ажил олгогч талын шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил тасалдуулсан зэрэг хөдөлмөрийн харилцааг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчилд хамаарах үйлдлүүдийг үйлдсэн тул ажил олгогч талын ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух