Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Оюуны хөгжил" дунд сургуулийн захирлын 2024 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, тушаалыг хүчингүй болгуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Тушаалыг хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: Тушаал нь хууль ёсны, үндэслэлтэй.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• 2024 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийг сургуулийн өмчид хохирол учруулсан, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч нь тушаалыг гаргахдаа Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 127.2 дахь хэсгийг зөрчиж, ажлаас халах үндэслэлгүйгээр, дүгнэлт гаргуулалгүйгээр халсан гэж маргасан.
• Хариуцагч нь дотоод журмыг зөрчсөн, тоног төхөөрөмж эвдэлсэн, сурагчдын ирцийг дутуу мэдээлсэн зэрэг зөрчлүүд байгаа тул тушаал нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-07-01, Дугаар: 102/ШШ2024/03425
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тухай тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, уг тушаалыг хүчингүй болгов.
• Нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хамруулахыг хариуцагчид даалгав.
• Улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчийн төлсөн 70,200 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажлаас халах тушаалд заасан зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1.1, 127.1.2 дахь хэсэгт заасан ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
• Хариуцагч нь тушаалыг гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, журмыг баримтлаагүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажилтантай холбоотой шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль, журамд нийцүүлэн зохих журмын дагуу шийдвэрлээгүй.
• Ажилтан гаргасан зөрчлийн талаар хариуцагчаас тайлбар, баримт гарган авах, дотоодын дүгнэлт гаргах зэрэг шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй.
• Хариуцагчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул уг тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь хууль зүйн үндэслэлтэй.