Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох. Багш ажилтан ажил олгогчийн дотоод дүрэм болон ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэх үндэслэлээр захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Гэвч ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчлийн тухай мэдээлэл өгч, тайлбар авмааргүйгээр шууд ажлаас халах тушаал гаргасан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь хууль бус, ажилтныг мэдээлэл өгөх, тайлбар авах боломж олгоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хичээл таслах, бусад багш нартай хэрлээд маргаан үүсгэж, сургуулийн нэр хүндэд хохирол учруулсан тул ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтанд сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан тайлбар авах боломж олгоогүй тул тушаал нь хууль бус гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч ажилтныг ажлын гүйцэтгэл, ур чадварын талаарх шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтанд өмнө нь анхааруулга өгч, сайжруулах боломж олгосон эсэх тухай баримт тогтоогдоогүй тул тушаал нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтанд сахилгын зөрчлийн тухай мэдээлэл өгч, тайлбар авмааргүйгээр шууд ажлаас халах тушаал гаргасан тул энэ нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч ажилтны ажлын гүйцэтгэл, ур чадварын талаарх шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэл нь баримттайгоор нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль бус байсан тул ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).