ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тухай гомдол. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө сувилагчээр ажиллаж байсан бөгөөд ёс зүйн зөрчил гаргаагүй, хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзжээ. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн үндэслэлээр халах тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримтлаагүй, зөрчлийг тодорхой заагаагүй байсан нь тогтоогдсон. Ажилтан нь ёс зүйн болон бусад зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж шүүх үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух