ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн, дарамт шахалт үзүүлээгүй, хууль зөрчөөгүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны өөрийн гаргасан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг үндэслэн гарсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудад нийцсэн, ажил олгогчоос зүй бус шаардлага, нөлөөлөл байсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух