ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирал ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн татах, олговор гаргуулах, даатгалаа нөхөн бичүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргав. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, халах үндэслэл нь хуульд нийцсэн гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажлаас буруу халсан гэж үзэн, захирлыг ажлаас эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн байдал тогтоогдоогүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцээгүй. Ажил олгогч нь нотлох баримтаар зөрчлийг нотлох үүргээ биелүүлээгүй. Хуульд заасан хугацаанд, хуульд заасан үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан байх ёстой. Захирамжийн үндэслэл болсон баримт хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй. Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор олгох, даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгав.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух