ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь орон сууц худалдан авах боломжоор хангагдаагүй, худалдан авах гэрээ байгуулагдаагүй байхад компаниас орон сууц авч, бусдад түрээслүүлэн хохирол учруулсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажлаа эгүүлэн тогтоолгож, нөхөн олговор авахаар шаардсан. Хариуцагч нь ажилтан албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж компанид их хэмжээний хохирол учруулсан нь тогтоогдсон тул халах нь хуулийн дагуу гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Хариуцагч компанийн гүйцэтгэх захирлын ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй байна гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь компаниас худалдаж авах зөвшөөрөлгүйгээр орон сууцыг эзэмшиж, бусдад түрээслүүлсэн нь тогтоогдсон. Ажилтан нь худалдан авах гэрээ байгуулаагүй, төлбөрийг бүрэн төлөөгүй байхад орон сууцыг ашиглаж, бусдад давхар түрээслэн ашиг олж, ажил олгогчийг хохироосон байдал нь нотлох баримтаар тогтоогдсон. Ажилтан нь ажил албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, компанид их хэмжээний хохирол учруулсан үндэслэлээр ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуулийн дагуу байна. Хариуцагчийн гаргасан хохирлыг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацаанд олгогдох байсан урамшуулал нь нөхөн олговортой хамаарахгүй. Эрүүгийн хэргээр шалгагдаж байгаа нь ажлаас халах шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух