ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийн улмаас ажлаас халах тухай компанийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаасаа эгүүлэн тогтоолгох, алдагдсан цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь компанийн эд хөрөнгийг хувийн зорилгоор ашигласан, НӨАТ-ын баримт хувьдаа ашигласан, Ю-пойнт картыг уншуулж урамшуулал авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд тооцогдоно. Санхүүгийн зөрүүг төлсөн нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар нотлогдоогүй. Ажлаас халах тушаалыг эрх бүхий албан тушаалтан гаргасан бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух