ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын олговор, даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2-д заасныг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй этгээд тушаал гаргасан, гэрээнд нэхэмжлэгчийн гарын үсэг байхгүй зэрэг үндэслэлээр гомдол гаргав. Хариуцагч нь ажилтныг ёс зүй, гэрээ зөрчсөн, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж хариу тайлбарлав. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан нь мэдээлэлд ойр байдлаа урвуулан ашиглаж, хамаарал бүхий компанитай гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн. Ажлаас чөлөөлөх тушаалд эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан, сахилгын арга хэмжээг хуульд заасан журмын дагуу авсан гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух