📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан эсэх.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг албан тушаалын эрх мэдлээ хэтрүүлэн байгууллагад хохирол учруулсан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцнэ гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч О... 2015 оны 5-р сард өөрийн охиныг түр ажилд авч, ажиллаагүй байхад нь цалин олгосон, мөн ажилтны шагналын мөнгийг завшсан гэх зөрчлүүд.
- Хариуцагч нь эдгээр зөрчлийг 2017 оны 4-р сард хийсэн дотоод аудитын шалгалтаар илрүүлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д зааснаар ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч нь зөрчил гаргаснаас хойш 6 сар, илрүүлснээс хойш 1 сарын хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-11-08, Дугаар: 210/МА2017/02251
- Нэхэмжлэгч О...-ыг Зорчигч үйлчилгээний төв буудлын даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 13,672,428 төгрөг гаргуулан олгож, нэхэмжлэгчийг адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулахыг даалгасан. Хариуцагчаас 226,312 төгрөгийг улсын орлогод оруулсугай.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 6 сар, илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хариуцагч хэтрүүлсэн.
- 2015 оны 5-р сард гарсан зөрчлийг 2016 оны 1-р сард хийсэн шалгалтаар илрүүлсэн байх боломжтой боловч, тухайн үед сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй.
- 2017 оны 4-р сард хийсэн ээлжит бус шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд нь 2015, 2016 онуудад хийгдсэн төлөвлөгөөт шалгалтуудаар илрээгүй байх боломжгүй.
- Нэхэмжлэгчид хуульд заасан хугацаанд сахилгын арга хэмжээ аваагүй, хугацаа хэтэрсэн.
- Нийгэмлэгийн өмч хөрөнгийг ашиглан шамшигдуулсан гэх зөрчлийн хохирлын хэмжээ тушаалд тодорхой тусгагдаагүй.
- Ажилтны шагналын мөнгийг завшсан гэх үйлдлийн тухайд нэхэмжлэгч О... гэм буруутай нь бүрэн тогтоогдоогүй.
- Замын даргын 2017 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн албан даалгаврыг биелүүлээгүй гэх нь ажлаас халах тушаалын үндэслэл болоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух