ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгэм, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр хариуцагч байгууллагад холбогджээ. Нэхэмжлэгчийн гомдлоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан, хууль бус үйлдэл хийсэн, хөрөнгө завших оролдлоготой хүмүүстэй шударгаар ажилласан тул халагдсан гэж үзжээ. Хариуцагч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, ажилтны хүсэлтээр болон харилцан тохиролцсоны үндэслэн тэтгэмж олгож, гэрээг дуусгавар болгосон хэмээн тайлбарлажээ.
АНХАН ШАТ: Шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлыг үндэслэлтэй гэж үзэж, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан, ажилтан ажлаас буруу халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Тус хэрэгт талуудын байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн талаарх баримтууд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг хэрэглэжээ. Байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн, гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоогдоогүй, хариуцагчаас тавьсан гэрээ цуцлах, тэтгэмж өгөх зэрэг тайлбарыг бодит баримтаар нотолж чадаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух