📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ГАА МСҮТ-ийн сургалтын албаны менежер Х.Д-д захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингаас хасалт хийсэн. Нэхэмжлэгч энэхүү тушаалыг хүчингүй болгож, хасагдсан цалин болон дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуурлыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: ГАА МСҮТ-ийн захирлын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, хасагдсан 619,256 төгрөгийг буцаан олгуулах, 2020 оны 1, 2 дугаар улиралд дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуулал олгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч Х.Д нь үүрэг даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Х.Д нь 2020 оны 1 дүгээр сарын 06-ны захирлын зөвлөлийн хурлын үүрэг даалгаврыг тухайн үед бусад олон ажилтай байсан тул биелүүлэх боломжгүй гэж тайлбарласан.
- 2020 оны 5 дугаар сарын 29-ний аймгийн Засаг даргын захирамжаар багш ажилчдад өгсөн ажлыг багш нар хүлээн зөвшөөрөөгүй, нэхэмжлэгч ч тус үүрэг даалгаварт гарын үсэг зурахаас татгалзсан.
- Хариуцагч нь Х.Д-д сахилгын зөрчил гаргасан тул 2020 оны 6 дугаар сарын 12-ны өдөр сонсох ажиллагааны мэдэгдэл өгсөн боловч Х.Д хариу тайлбар өгөхөөс татгалзсан гэж мэдэгдсэн.
- Хариуцагч 2020 оны 7 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/20 тоот тушаалаар Х.Д-д үндсэн цалинг 20 хувиар 3 сараар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-10-27, Дугаар: 210/МА2025/00021
- ГАА МСҮТ-ийн захирлын 2020 оны 07 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/20 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, 2020 оны 1, 2 дугаар улиралд дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуулал олгуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагч ГАА МСҮТ-өөс 70,200 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тухай ажилтны гомдлыг шүүх хянан шийдвэрлэх эрхтэй.
- Ажилтны гүйцэтгэвэл зохих ажил үүрэг нь албан тушаалын тодорхойлолт болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан байх ёстой. Х.Д-ын гүйцэтгэвэл зохих ажил үүргийн хуваарь хэрэгт авагдаагүй. Албан тушаалын тодорхойлолтод тусгагдаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардахгүй.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой. 2020 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдөр илэрсэн зөрчилд 2020 оны 07 дугаар сарын 20-ны өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хугацаа хэтэрсэн байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосноор нэхэмжлэгчийн эрхийн байдал сэргээгдэж, цалин бүрэн хэмжээгээр олгогдох үндэслэлтэй тул цалингийн хасагдлыг тусад нь шийдвэрлэх шаардлагагүй.
- 2020 оны 1, 2 дугаар улиралд дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуулал олгуулах шаардлага нь Х.Д тухайн улиралд ажлын гүйцэтгэлээ тайлагнаж дүгнүүлсэн байдал тогтоогдоогүй бөгөөд урамшууллыг зайлшгүй авах ёстой байсан гэх байдал тогтоогдохгүй байна.