📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ГАА МСҮТ-ийн сургалтын албаны менежер Х.Д-д захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингаас хасалт хийсэн. Нэхэмжлэгч энэхүү тушаалыг хүчингүй болгож, хасагдсан цалин болон дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуурлыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: ГАА МСҮТ-ийн захирлын сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, хасагдсан 619,256 төгрөгийг буцаан олгуулах, 2020 оны 1, 2 дугаар улиралд дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуулал олгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч Х.Д нь үүрэг даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Х.Д нь 2020 оны 1 дүгээр сарын 06-ны захирлын зөвлөлийн хурлын үүрэг даалгаврыг тухайн үед бусад олон ажилтай байсан тул биелүүлэх боломжгүй гэж тайлбарласан.
- 2020 оны 5 дугаар сарын 29-ний аймгийн Засаг даргын захирамжаар багш ажилчдад өгсөн ажлыг багш нар хүлээн зөвшөөрөөгүй, нэхэмжлэгч ч тус үүрэг даалгаварт гарын үсэг зурахаас татгалзсан.
- Хариуцагч нь Х.Д-д сахилгын зөрчил гаргасан тул 2020 оны 6 дугаар сарын 12-ны өдөр сонсох ажиллагааны мэдэгдэл өгсөн боловч Х.Д хариу тайлбар өгөхөөс татгалзсан гэж мэдэгдсэн.
- Хариуцагч 2020 оны 7 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/20 тоот тушаалаар Х.Д-д үндсэн цалинг 20 хувиар 3 сараар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-10-27, Дугаар: 210/МА2025/00021
- ГАА МСҮТ-ийн захирлын 2020 оны 07 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/20 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, 2020 оны 1, 2 дугаар улиралд дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуулал олгуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагч ГАА МСҮТ-өөс 70,200 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тухай ажилтны гомдлыг шүүх хянан шийдвэрлэх эрхтэй.
- Ажилтны гүйцэтгэвэл зохих ажил үүрэг нь албан тушаалын тодорхойлолт болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан байх ёстой. Х.Д-ын гүйцэтгэвэл зохих ажил үүргийн хуваарь хэрэгт авагдаагүй. Албан тушаалын тодорхойлолтод тусгагдаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардахгүй.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой. 2020 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдөр илэрсэн зөрчилд 2020 оны 07 дугаар сарын 20-ны өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хугацаа хэтэрсэн байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосноор нэхэмжлэгчийн эрхийн байдал сэргээгдэж, цалин бүрэн хэмжээгээр олгогдох үндэслэлтэй тул цалингийн хасагдлыг тусад нь шийдвэрлэх шаардлагагүй.
- 2020 оны 1, 2 дугаар улиралд дутуу олгогдсон үр дүнгийн урамшуулал олгуулах шаардлага нь Х.Д тухайн улиралд ажлын гүйцэтгэлээ тайлагнаж дүгнүүлсэн байдал тогтоогдоогүй бөгөөд урамшууллыг зайлшгүй авах ёстой байсан гэх байдал тогтоогдохгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух