Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж хүчингүй болгох нэхэмжлэл. Сургуулийн захирал нь үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг "D" буюу дутагдалтай гэж дүгнүүлсэн бөгөөд үүний үндэслэл болгож төсвийн хөрөнгийг зориулалтын бус зарцуулсан гэх үндэслэлээр цалинг 3 сарын хугацаанд 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үр дүнгийн гэрээний үнэлгээг үндэслэлгүй, хугацааг нь зөрчиж, төсвийн хөрөнгийг зориулалт бусаар зарцуулсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг хүлээн зөвшөөрөөгүй байхгүй, мөн гэрээнд заасан дагуу үнэлгээний үндэслэл болгож сахилгын арга хэмжээ авах эрхтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг нэхэмжлэгч хүлээн зөвшөөрөөгүй байхгүй, мөн гэрээний дагуу үнэлгээний үр дүнд үндэслэн цалинг бууруулах арга хэмжээ авах нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Гэрээний дүгнэлт гаргах хугацааг хэтрүүлсэн нь тухайн гэрээний дагуу үр дагаврыг зохицуулаагүй тул захиргааны акт хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг хүлээн зөвшөөрөөгүй байхгүй бол тухайн үнэлгээг үндэслэл болгон сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Төсвийн тухай хууль 40.1, 40.4.2, Хөдөлмөрийн хууль 131.1.2).
- Захиргааны актын огноог хэтрүүлсэн нь тухайн актаар зохицуулагдаагүй бол захиргааны актыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
- Нэхэмжлэгч нь үр дүнгийн гэрээний үнэлгээтэй холбоотой асуудлаар тусдаа нэхэмжлэл гаргаагүй бол шүүх тухайн асуудлаар дүгнэлт хийх боломжгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух