Үйл явдал
Баримт бичиг, тэмдэг нуух — ажлаас чөлөөлөгдсөн эрхлэгч байгууллагын эд зүйл, тэмдэг баримт бичгийг буцаан олгоогүй байсан. Цэцэрлэгийн эрхлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөн тулд ажил хүлээлцэх үйл явц хийгдэх ёстой байсан ч тэрээр өрөөгөө түгжиж, байгууллагын тэмдэг, тэмдэгт, эд зүйлийг авч явсан байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Гэмт хэрэг үйлдээгүй, тэмдэг авсан нь ажил хүлээлцэх хэсэг томилогдоогүй, ажил хүлээлцэх хүн тодорхойгүй байсан тул буцаан олгоход хэцүү байсан гэж үндэслэн буруу бус гэж үзсэн.
- Прокурор: Шүүгдэгч байгууллагын тэмдэг, тэмдэг болон эд зүйлийг зориуд нуусан тул гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэн яллах дүгнэлт гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгчийг баримт бичиг, тэмдэг нуусан гэм буруутай гэж үзэн торгох ял болон хор уршгийг нэн даруй арилгах албадлагын арга хмжрэхээр тогтоосон. Шүүгдэгч байгууллагын тэмдэг, тэмдэг, гэрчилгээ болон эд зүйлийг авч явсан тул баримт бичиг, тэмдэг нуусан гэж үзнэ, учир нь байгууллагын ажил хяналт хийх үед эд зүйлс дутуу байсан бөгөөд ажил хүлээлцэх хэсэг томилогдсоны дараа эд зүйлийг буцаан олгоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын тэмдэг, тэмдэг, гэрчилгээ болон эд зүйлийг ажил хүлээлцэх үйл явцаас гадуур авч явсан тул баримт бичиг, тэмдэг нуусан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 23.3.1).
- Гэмт хэргийн улмаас үүссэн хор уршгийг арилгах үүрэг хүлээлгэх нь зохих арга хэмжээ юм (Эрүүгийн хууль 7.3.4).
- Торгох ялыг биелүүлээгүй бол хорих ялаар солих үндэслэлтэй (Эрүүгийн хууль 5.3.4).