Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Цэргийн алба хаагчийн нэг удаагийн тэтгэмжийг урьдчилж авсан болон үлдэх хэсгийг олгох үед цалингийн дундаж мөнгөн дүнгийн тооцооллыг хэрхэн гүйцэтгэх, түүний улмаас гарсан зөрүүг нөхөн олгох эрхтэй эсэх тухай маргаан. Албан хаагч нь нийт 36 сарын цалингийн дундаж мөнгөн дүнгээс 18 сарын хэсгийг урьдчилж авсан бөгөөд тэтгэвэрт гарах үедээ үлдсэн 18 сарын хэсгийг сүүлийн үеийн өндөрлөсөн цалингийн дундажаар тооцож олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг урьдчилж авсан үеийн цалингийн дундажаар тооцож олгосон нь буруу тул үргэлжлүүлэн ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийг үндэслэн тэтгэмжийн зөрүүг нөхөн олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмжийг урьдчилж авсан үеийн цалингийн дундажаар олгосон нь хууль ёсны бөгөөд цалингийн өсөлтийн зөрүүг нөхөн олгох эрх зүйн үндэслэл байхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэг удаагийн тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь 36 сарын цалингийн дундаж мөнгөн дүнгээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд урьдчилж авсан болон үлдэх хэсгийг тухайн үеийн цалингийн дундаж мөнгөөр тооцох нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа тул нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхол зөрчигдөөгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэг удаагийн тэтгэмжийг олгохдоо нийт тэтгэмжийн хэмжээ нь 36 сарын цалингийн дундаж мөнгөн дүнгээс хэтрэхгүй байх ёстой тул урьдчилж авсан болон үлдэх хэсгийг тухайн үеийн цалингийн дундаж мөнгөөр тооцож олгох нь зөв (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.1, 19.3).
• Тэтгэмжийн зарим хэсгийг урьдчилж авсан тохиолдолд үлдэх хэсгийг авах эрхтэй иргэн нь нийт тэтгэмжийн хэмжээг 36 сараар хязгаарласан журмын дагуу тэтгэмж авна (Цэргийн алба хаагчид нэг удаагийн тэтгэмж олгох журам 9).
• Цэргийн алба хаагчийн цалин хөлс нэмэгдсэнээс шалтгаалж тэтгэмжийн мөнгөн дүн нэмэгдэх боломжтой ч урьдчилж авсан болон үлдэх хэсгийн нийт мөнгөн дүн нь 36 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх ёстой тул цалингийн өсөлтийг үндэслэн нэмэлт зөрүүг нөхөн олгох үндэслэлгүй (Цэргийн алба хаагчид нэг удаагийн тэтгэмж олгох журам 3).