Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Цэргийн албан хаагчийн тэтгэврийн хэмжээг буруу тооцож, индексжүүлэх журам зөрчсөн, мөн тэтгэвэр тогтоолтын баримт бичгийг хүчингүй болгох шаардлагыг тавьсан эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч тэтгэврийн дундаж цалинг индексжүүлэхэд алдаа гаргасан, Засгийн газрын тогтоолоор нэмэгдүүлэх ёстой хэсгийг хамраагүй, тэтгэвэр тогтоолтын хуудсууд хүчин төгөлдөр биш тул хүчингүй болгож, дутуу олгосон тэтгэвэр болон алдангийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан бол хариуцагч нь тэтгэврийг хуулийн дагуу зөв тооцсон, өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс эхлэн олгосон гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэврийн дундаж цалин индексжүүлэхдээ алдаа гаргасан, Засгийн газрын тогтоолоор нэмэгдүүлэх ёстой хэсгийг хамраагүй, тэтгэвэр тогтоолтын хуудсууд хүчин төгөлдөр биш (гарын үсэг байхгүй) тул хүчингүй болгож, дутуу олгосон тэтгэвэр болон алдангийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэврийг хуульд заасан журам, Засгийн газрын тогтоолын дагуу зөв тооцож олгосон, өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн олгосон нь хууль зөрчөөгүй, тэтгэвэр тогтоолтын хуудас нь дээд байгууллагын хяналтаар баталгаажсан тул хүчин төгөлдөр, техникийн алдаа нь баримтыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, тодорхой хэмжээний мөнгөн төлбөр олгох, тэтгэврийг шинэчлэн тогтоохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлөө хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш гаргасан тул тэтгэврийг өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс эхлэн олгох нь хууль зөрчөөгүй, тэтгэвэр тогтоолтын хуудсыг захиргааны акт гэж үзэх боломжгүй, мөн Засгийн газрын тогтоолоор нэмэгдүүлэх ёстой хэсгийг анхан шатны шүүх буруу тооцсон ч энэ нь дахин шийдвэрлүүлэх асуудал болохыг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Өндөр насны тэтгэврийг даатгуулагч тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрснээс хойш өргөдөл гаргасан тохиолдолд тэтгэврийг өргөдлийг даатгагч хүлээн авсан өдрөөс эхлэн олгох нь хууль зөрчидөггүй. (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6)
• Тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэхдээ өмнө олгож байсан тэтгэврийг бууруулахгүй байх зарчмыг баримталж, Засгийн газрын тогтоосон индексийн дагуу нэмэгдүүлэх нь зөв. (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 30)
• Тэтгэвэр тогтоолтын хуудас нь програм хангамжаас хэвлэгдсэн, дээд байгууллагын хяналт шалгалтаар баталгаажсан баримт бичиг бөгөөд гарын үсэг байхгүй байх нь түүнийг захиргааны акт гэж үзэх эсвэл хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.