Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албаны сахилгын хариуцлага, ашиг сонирхлын зөрчлийн мэдэгдэх үүрэг, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин төлөх эрх зүйн маргаан. Албан тушаалтан төрөл садантайгаа холбоотой шийдвэр гаргахдаа ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн жирэмсний амралтаас хойш ажилд орохоор хүсэлт гаргаагүй ч анхан шатны шүүх түүнийг ажилгүй байсан гэж үзэн цалингийн зөрүү төлүүлсэн хэрэг.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан тушаалтан ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөлд мэдэгдэл гаргах үүргээ биелүүлээгүй, төрөл садантайгаа холбоотой давуу эрх олгосон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгосон, цалин төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь төрөл садантайгаа холбоотой шийдвэр гаргахдаа ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн жирэмсний амралтаа дуусгасан ч ажилд орохоор хүсэлт гаргаагүй тул түүнийг ажилгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй, иймд Хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэх боломжгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан тушаалтан өөртөө болон хамаарал бүхий этгээдэд шийдвэр гаргахын өмнө ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 8.1, 11.1, 29.2.4).
• Жирэмсний амралтаа дуусгасан албан тушаалтан ажилд орохоор хүсэлт гаргаагүй, мөн ажилд аваагүй гэх баримт тогтоогдоогүй тохиолдолд түүнийг ажилгүй байсан гэж үзэж, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингийн зөрүү төлөх үүрэг үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хязгаарлалтыг зөрчөөгүй, учир нь зөрчил гарснаас хойш 6 сар өнгөрсөн ч сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).