Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хуурамч тэтгэврийн дэвтэр, тодорхойлолтыг олгосон үйлдлийг сахилгын зөрчил гэж үзэн ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан эсэх, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн эсэхийг маргаан болгосон. Нэхэмжлэгч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сар өнгөрсөн тул шийтгэл ногдуулах эрхгүй гэж үзсэн бол захиргааны байгууллага нь уг үйлдэл үргэлжилсэн мөн хохирол учруулсан гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсныг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг шаардсан. Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглосон Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн гэж маргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан хаагчийн тангаргаа зөрчсөн, хууль ёсны бус давуу байдал бий болгосон үйлдэлд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгосон, давж заалдах шатны шүүх энэхүү шийдвэрийг хүчингүй болгож нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь хуурамч баримт бичиг гаргаж өгсөн үйлдэл нь үргэлжилсэн зөрчил мөн бөгөөд илэрсэн өдрөөс хойш хөөн хэлэлцэх хугацаа тооцогдсон, мөн Хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалт нь сахилгын шийтгэлээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хуурамч баримт бичиг гаргаж өгсөн үйлдэл нь нэг удаагийн үйлдэл биш, үр дагавар нь үргэлжлэх хугацаа хүртэл үргэлжилсэн сахилгын зөрчил гэж тооцогдох бөгөөд ийм тохиолдолд зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойшхи хугацааг хөөн хэлэлцэх хугацааны тооцоонд харгалзан үзнэ (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
• Хөдөлмөрийн хуульд гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглосон заалт байгаа ч энэ нь Төрийн албаны тухай хуулийн сахилгын шийтгэлийн тухай заалтаас давсан эрх мэдэл өгөхгүй бөгөөд зөрчлийн шинж байдалд үндэслэн шийтгэл оноох эрх захиргааны байгууллагад хадгалагдана (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, 26.1; Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).
• Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, төрийн хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд хохирол учруулсан эсэхээс үл хамааран сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).