Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албан тушаал эрхлэх мэргэжлийн шаардлага хангасан эсэх болон түүнийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй, үйл ажиллагааны үр дүн хангалтгүй байсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангасан, мөн жирэмсэн байх үед нь ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь төрийн албан тушаалын мэргэшсэн чадварлаг байх шаардлагад нийцэхгүй, мэргэжлийн ур чадвар дутмаг байсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, тушаалыг хүчингүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх түүнийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд тавих ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг (ойн инженер, экологич гэх мэт) хангаагүй байсан тул төрийн жинхэнэ албан тушаал эрхлэх хууль ёсны нөхцөл болзлыг хангаагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан тушаалд тавих ерөнхий болон тусгай шаардлагыг хангасан иргэн төрийн жинхэнэ албан тушаал эрхлэх эрхтэй тул ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй этгээдийг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 10.1, 17.2, 33.5).
• Албан тушаалын тусгай шаардлагыг төрийн албаны төв байгууллага тогтоох бөгөөд тухайн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан мэргэжил, ур чадрын шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилтан нь тухайн албан тушаалыг эрхлэх эрхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 33.5).
• Гадаад болон дотоодын сургалтад хамрагдаж байсан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан тусгай мэргэжил эзэмшсэн, мэргэшсэн гэдгийг нотлохгүй тул мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй гэж үзэв.