Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллагын дарга нь нэхэмжлэгчийг ажилдаа хариуцлагагүй хандсаны улмаас, үйл ажиллагааны үр дүн хангалтгүй байсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн тушаалыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн гэх мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлт гараагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, мөн жирэмсэн байх үед нь ажлаас халахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь ажилдаа хариуцлагагүй хандсаны улмаас байгууллагад хохирол учруулсан, үр дүнгийн үнэлгээ хангалтгүй байсан тул Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллагын дарга нь нэхэмжлэгийг ажил албан тушаалаас нь бууруулах гэж Төрийн албаны тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийг үндэслэлтэйгээр ашиглаагүй, харин ажил албан тушаалаас чөлөөлөх заалтыг үндэслэлтэйгээр ашиглаагүй тул тушаал нь хууль бус, учир нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.1 заалт нь ажилтныг ажил албан тушаалаас нь бууруулах тухай заалт юм.
- Нэхэмжлэгийг ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нь үндэслэлтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалт нь ажилтныг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан тул.
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь үндэслэлтэй, учир нь Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1 заалт нь ажил олгогч нь даатгуулагчийн төлбөл зохих шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлого олгох бүртээ суутгаж, тухайн сард нь сангийн дансанд шилжүүлнэ гэж заасан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг ашиглахдаа ажилтныг ажил албан тушаалаас нь бууруулах болон ажил албан тушаалаас нь чөлөөлөх заалтуудыг зөв ялгаж, хэрэглэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 23).
- Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь даатгуулагчийн төлбөл зохих нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлого олгох бүртээ суутгаж, тухайн сард нь сангийн дансанд шилжүүлнэ (Нийгмийн даатгалын хууль 16.1).