Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Ажилгүй байх хугацаанд авсан ажилгүйдлийн тэтгэмжийг буцаан төлүүлэх эрх зүйн маргаан. Шүүхээр хууль бусаар ажлаас халагдсаныг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлснээр тухайн иргэний хөдөлмөрийн харилцаа сэргэж, тэтгэмж авах үндэслэл арилсан. Ажил олгогч нь шимтгэлийг зохих хувиар төлсөн тул улсын байцаагч авсан тэтгэмжийг санд буцаан төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Улсын байцаагчийн актыг хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөлийн журам нь хуулиасаа давсан, тэтгэмж авах нөхцөл бүрдээгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувиар төлсөн тул тэтгэмжийг буцаан төлүүлэх нөхцөл бүрдсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Учир нь шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин болон шимтгэлийг нөхөн төлүүлснээр тэтгэмжийн зорилго арилсан бөгөөд ажил олгогч нь шимтгэлийг зохих хувиар төлсөн тохиолдолд тэтгэмжийг буцаан төлүүлэх журам нь хуульд нийцэж байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмаар төлсөн тохиолдолд, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санд буцаан төлүүлэх нөхцөл бүрдэнэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төлсөн байх нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үндэслэл болох бөгөөд түүнийг санд буцаан төлүүлэх журмыг Нийгмийн даатгалын Үндэсний зөвлөл баталсан байдаг (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.3).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төлсөн тохиолдолд, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгосон байсан ажилгүйд эсхүл илүү авсан тэтгэмжийг санд буцаан төлүүлэхээр заасан журмыг баримтлах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1).