Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилгүйдлийн тэтгэмж буцаан төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч талын буруугаар ажлаас халагдсан гэж шүүхээр тогтоогдсан нэгэн ажилтан, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан байсан ч ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төлсөн тул авсан тэтгэмж нь үндэслэлгүй болсон гэж үзэн, улсын байцаагчийн актаар тэрхүү мөнгийг буцаан төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн нь маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Улсын байцаагчийн акт хүчингүй болгохыг шаардсан бөгөөд ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг энгийн ажилтны ангиллаар тооцож, илүү төлөх ёстой байсан гэж үндэслэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төлсөн тул ажилгүйдлийн тэтгэмж нь санд буцаан төлүүлэх нөхцөл бүрдсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмаар төлсөн тул ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санд буцаан төлүүлэх нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмаар төлсөн тохиолдолд, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санд буцаан төлүүлэх нөхцөл бүрдэнэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төлсөн байх нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үндэслэл болох бөгөөд түүнийг санд буцаан төлүүлэх журмыг Нийгмийн даатгалын Үндэсний зөвлөл баталсан байдаг (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.3).
• Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үед нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төлсөн тохиолдолд, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгосон байсан ажилгүйд эсхүл илүү авсан тэтгэмжийг санд буцаан төлүүлэхээр заасан журмыг баримтлах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1).