Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Эрүүл мэндийн салбарын төвийн даргын албан тушаалтныг ажлын гүйцэтгэл болон мэргэжлийн ур чадвар нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага хангаагүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тушаал нь үндэслэлгүй, мэргэжлийн ур чадварын талаар тодорхойгүй бөгөөд өмнө нь сайжруулах оломж олгоогүй тул хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төвийн даргын албан тушаалд мэргэшсэн хүний их эмч мэргэтэй байх ёстой байсан тул нэхэмжлэгч нь иологич мэргэний улмаас шаардлага хангаагүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үр дүнгийн хувьд хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Төвийн даргын албан тушаалд мэргэшсэн хүний их эмч мэргэтэй байх ёстой гэж тус байгууллагын дүрэмд заасан тул нэхэмжлэгч нь иологич мэргэний улмаас шаардлага хангаагүй гэж үзэх үндэслэлтэй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 0.1.1.-д тухайн ажилтанд мэргэ, ур чадвараа сайжруулах оломж олгох нь зүйтэй гэж заасан боловч тухайн тохиолдолд нэхэмжлэгчийн мэргэшил нь албан тушаалын шаардлагад нийцэхгүй байгаа нь тушаал гаргах үндэслэл болж чадна тул оломж олгох шаардлагагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын дүрэмд заасан мэргэжлийн шаардлага (жишээ нь: их эмч мэргэ) болон ажилтны бодит мэргэжил (жишээ нь: иологич) зөрчилдөж байгаа бол тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болно (Хөдөлмөрийн хууль 0.1.1).
- Ажилтны мэргэ, ур чадвар нь тухайн ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй байгаа тохиолдолд түүнд сайжруулах оломж олгох нь заавал биелүүлэх албагүй, тушаал гаргах үндэслэл болж болно (Хөдөлмөрийн хууль 0.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух