Үйл явдал
Төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулаагүй, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль бус гэх маргаан. Санхүүгийн хяналтын байгууллагын аудитын акт болон дүгнэлтээр ажилтан нь түлшний хөнгөлөлт авсан, бусдын цалингийн нэмэгдлийг тооцсон, мөн бусдын дансанд мөнгө шилжүүлсэн зэрэг төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан үйлдэл тогтоогдсон тул захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөн, мөн ашиг сонирхлын зөрчлийг шалган тогтоох эрх бүхий байгууллагаас шийдвэр гараагүй байхад шууд ажлаас чөлөөлсөн тул хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Санхүүгийн хяналтын дүгнэлтээр ажилтан нь төсвийн болон ашиг сонирхлын хууль зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь санхүүгийн хяналтын байгууллагын актаар төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулаагүй, үр ашиггүй зарцуулсан үйлдэл тогтоогдсон тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болно. Мөн ажилтан нь төсвийн захирагчаар тушаал гаргаулгүйгээр хөнгөлөлт авсан нь Төсвийн тухай хууль 16.5.5-г зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулах үүрэгтэй бөгөөд төсвийн захирагчаар тушаал гаргаулгүйгээр хөнгөлөлт авсан нь төсвийн хууль зөрчсөн үйлдэл болно (Төсвийн тухай хууль 16.5.5).
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөлөдмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч харилцааг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Төрийн албан хаагчийн зөрчил нь гэмт хэргийн шинжгүй бол Төрийн албаны тухай хуульд заасан хариуцлагыг хүлээлгэнэ (Төрийн албаны тухай хууль 70.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух