Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн мөнгөн тэтгэмж олгох "тасралтгүй ажилласан" гэх нөхцөлийг тайлбарлах эрх зүйн маргаан. Багш ажилтан өөрийн хүсэлтээр цалингүй чөлөө авсан хугацааг тасралтгүй ажилласан жилд тооцохгүй, улмаар дараагийн мөнгөн тэтгэмж олгохгүй байгаа эс үйлдэхүйг маргаан болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоогүй тул цалингүй чөлөө авсан хугацааг тасралтгүй ажилласан жилд тооцох ёстой, иймд тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Цалингүй чөлөө авсан хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл тасарсан тул тэтгэмж олгох журмаар заасан "тасралтгүй ажилласан" гэх нөхцөлийг хангаагүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр цалингүй чөлөө авсан бөгөөд энэ хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл тасарсан байсан тул тэтгэмж олгох журмын тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцохгүй байх нөхцөлд хамаарахгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Мөнгөн тэтгэмж, урамшууллын нөхцөлийг нарийвчлан зохицуулсан журмыг батлах эрх нь холбогдох төрийн байгууллагад хамаарах тул тухайн журмаар заасан "тасралтгүй ажилласан" гэх нэмэлт нөхцөлийг хангаагүй тохиолдолд тэтгэмж олгохгүй байх нь хууль ёсны зохицуулалт гэж дүгнэв (Засгийн газрын 104 тогтоол).
- Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоогүй байсан ч цалингүй чөлөө авсан хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл тасалдсан бол тухайн хугацааг тасралтгүй ажилласан жилд хамааруулан тооцох үндэслэлгүй байна.
- Боловсролын ерөнхий хууль 13.3.3-т заасан тэтгэмж олгох эрх нь холбогдох журмаар заасан "тасралтгүй ажилласан" гэх нэмэлт нөхцөлийг хангасан тохиолдолд хэрэгжихээр зохицуулагдсан байна (Боловсролын ерөнхий хууль 13.3.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух