Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль болон тусгай зохицуулалттай субьектийн эрх зүйн байдал хоорондын зөрчилдөөний асуудал. Нэхэмжлэгч нь прокуророор ажиллаж байсан туршлагатай тул өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь нийгмийн даатгалын ерөнхий хуульд заасан нас болон шимтгэлийн хугацааны шалгуурыг үндэслэн тэтгэвэр тогтоох эрх үүсэхгүй гэж татгалзсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Прокурорын тухай хуульд заасан тэтгэвэрт гарах насны нэмэлт нөхцөл нь түүний эрх зүйн байдалд хамааралтай тул тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуульд тэтгэвэр авах нас, шимтгэлийн хугацааг нарийвчлан заасан байдаг тул нэхэмжлэгчийн эрх үүсэхгүй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, хариуцагчийн албан бичгийг хүчингүй болгож, тэтгэвэр тогтоохыг шийдвэрлэсэн. Энэхүү шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь маргаантай харилцааг нарийвчлан зохицуулсан Прокурорын тухай хуульд 50 насанд хүрсэн эмэгтэй прокурорт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон байсан тул нийгмийн даатгалын ерөнхий хуулийн ерөнхий заалтуудаас илүү эрхтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хоорондоо зөрчилдөх хууль тогтоомжийн хувьд тухайн харилцааг илүү нарийвчлан зохицуулсан хуулийн заалтыг хэрэглэх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.5).
- Тусгай зохицуулалттай субьектийн (прокурор) нийгмийн баталгааг тухайн салбарын тусгай хуулиар (Прокурорын тухай хууль 60.3) зохицуулсан бол нийгмийн даатгалын ерөнхий хуулийн ерөнхий заалтуудаас илүү эрхтэй байна.
- Нийгмийн даатгалын байгууллага нь иргэний эрх зүйн байдал, тусгай хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг харгалзан үзэхгүйгээр тэтгэвэр тогтоох эрхгүй гэж үзсэн нь хууль бус юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух