Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн суралцах хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нөхөн төлөх эрх үүрэг үүсэх эсэх тухай маргаан. Албан хаагч гадаад улсын тэтгэлэгт хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлт гаргахад ажил олгогч байгууллага нь түүнийг нэр дэвшүүлэн дэмжлэг үзүүлсэн боловч, албан хаагчийг төрийн албанаас түр чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажил олгогчийн захиалга биш, харин албан хаагчийн хүсэлтээр үзүүлсэн дэмжлэг байсан тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг үүсэхгүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь тэтгэлэгт хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлтийг дэмжиж, нэр дэвшүүлсэн албан бичиг гаргасан нь ажил олгогчийн захиалга гэж үзэх ёстой тул суралцах хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч өөрийн хүсэлтээр түр чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажил олгогчийн тушаал гаргаж, захиалгаар суралцахаар болсон баримт байхгүй тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг тэтгэлэгт хөтөлбөрт хамрагдах шалгуур шаардлагыг хангахын тулд нэр дэвшүүлсэн албан бичиг нь ажил олгогчийн захиалга биш, харин нэхэмжлэгчийн хүсэлтийн дагуу үзүүлсэн дэмжлэг байсан тул Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 7.4.4-т заасны дагуу "ажил олгогчийн захиалгаар суралцаж байгаа ажилтан" гэсэн ойлголтод хамаарахгүй. Мөн талууд суралцах тухай харилцан тохиролцсон хоёр талт гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажил олгогчид шимтгэл төлөх хууль ёсны үүрэг үүсэхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нь тэтгэлэгт хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлтийн дагуу нэр дэвшүүлж, дэмжлэг үзүүлсэн нь ажил олгогчийн захиалга гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг үүсэхгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 7.4.4).
- Төрийн албан хаагч өөрийн хүсэлтээр түр чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчийн захиалгаар суралцаж буй ажилтан гэж үзэх үндэслэлгүй тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч төлөхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 46.1.2).
- Ажил олгогч болон даатгуулагч талууд суралцах тухай гэрээ байгуулж, түүний дагуу шимтгэл төлөх үүрэг хүлээх баримт байхгүй байгаа тул шимтгэл нөхөн төлөх үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.13).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух