Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай маргаан. Албан хаагч нь ээлжийн амралттай байх хугацаанд албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тул ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой гэж үзсэн ч, захиргааны байгууллага нь албан тушаалын шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй ажилтныг чөлөөлөх нь төрийн албаны зохицуулалт юм гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бол, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь ханган шийдвэрлэсэн. Шүүх анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ээлжийн амралттай байх хугацаанд албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.1-ийн дагуу ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой, учир нь албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь энэ хууль ёсны зохицуулалтыг зөрчсөн байна.
- Хариуцагч нь төрийн албаны тухай хууль 62.1.1, 62.1.4, 65.6-д заасан журмын дагуу албан тушаалын шаардлага, ажлын байрны зохицуулалттай холбоотойгоор шийдвэр гаргасан байсан ч, ээлжийн амралттай байх үед ажлыг хэвээр хадгалах ёстой гэсэн заалтыг зөрчсөн тул албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус юм гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулахгүй байхын тулд урьд эрхэлж байсан цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух