Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай. Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолоос үүдэлтэй шаардлагын дагуу, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр төрийн албанаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолосыг биелүүлэх зорилготой, албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй албан хаагчийг чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хуульд заасан эрх мэдэйн хүрээнд хийсэн зохицуулалт гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохгүйгээр шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч нь Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолосыг биелүүлэх зорилготой тул албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй албан хаагчийг чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хууль 65.6-д заасан зохицуулалт юм.
- Нэхэмжлэгч нь ээлжийн амралттай байх хугацаанд албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.1-д зааснаар ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх бус, ээлжийн амралттай байх үед ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой байсан тул албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус юм гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
- Төрийн албаны тухай хууль 44.1, 46, 62.1.4, 65.6-д заасан заалтуудыг баримтлан хариуцагч нь албан тушаалын шаардлага, ажлын байрны зохицуулалттай холбоотойгоор шийдвэр гаргасан нь эрх мэдэйн хүрээнд хийсэн үйлдлээс болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолосыг биелүүлэх зорилготой бол Төрийн албаны тухай хууль 65.6-д заасан журмын дагуу албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй албан хаагчийг чөлөөлөх нь зохицуулалт юм.
- Ажилтан ээлжийн амралттай байх хугацаанд албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн бол Хөлдөлмөрийн тухай хууль 60.1.1-ийн дагуу ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой байсан тул албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байх боломжтой ч төрийн албаны тухай хууль 44.1, 46, 62.1.4-ийн дагуу хариуцагчийн гаргасан шийдвэр нь эрх мэдэндээ үндэслэгдсэн юм.
- Төрийн албаны тухай хууль 44.1, 46, 62.1.4, 65.6-д заасан заалтуудыг баримтлан хариуцагч нь албан тушаалын шаардлага, ажлын байрны зохицуулалттай холбоотойгоор шийдвэр гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух