Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цалин хөлсийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр олгоогүй гэж үзэн зөрчил тогтоосон шийдвэрт маргаан үүссэн. Ажил олгогч байгууллага санхүүгийн нөхцөл байдал, мөнгөн хөрөнгөгүй болсон нөхцөл байдлыг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэж, ажил олгогч болон ажилтан хоорондын эд хөрөнгийн маргааныг харгалзахгүйгээр шийтгэл оноосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллагын санхүүгийн нөхцөл байдал болон ажил гүйцэтгэх боломжгүй болсон нөхцөл байдлыг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэхгүй, мөн цалин олгох мөнгө байсан эсэх, хохирлын хэмжээг тооцох баримт байхгүй тул шийтгэлийн хуудас гаргасан нь үндэслэлгүй байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй тул Зөрчлийн тухай хууль 10.16 9.2 заалтын дагуу шийтгэх ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил гаргасан, тухайлбал, хэрэгт хамааралтай этгээдийг оролцуулахгүйгээр, мэтгэлцэх зарчмыг зөрчсөн тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгд үндэслэлгүй байна. Мөн байгууллагын дансны үлдэгдэл болон цалин олгох мөнгө байгаа эсэх, хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэх зэрэг маргаантай бодит нөхцөл байдалд эрх зүйн дүгнэлт хийлгүйгээр шийдвэр гаргасан тул дахин хэлэлцүүлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Цалин олгох мөнгө байгаа эсэх, хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэх зэрэг бодит нөхцөл байдалд эрх зүйн дүгнэлт хийлгүйгээр шийдвэр гаргасан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил болсон тул шийдвэр нь үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 121.1.4, 121.3.3, 121.3.4, 121.3.7).
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хамааралтай этгээдийг оролцуулахгүйгээр шийдвэр гаргасан нь мэтгэлцэх зарчмыг зөрчсөн тул шийдвэр хүчингүй болгох үндэслэл болсон (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 22).
• Зөрчил тогтоохдоо хохирлын хэмжээ болон цалин олгох хугацааг тодорхойлох нотлох баримт бүрдсэн байх ёстой тул хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэх тухай дүгнэлт хийх шаардлагатай (Зөрчлийн тухай хууль 104.7).