📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Мл" ХХК-ийн ажилтнуудын цалин хөлсийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтоосон хугацаанд олгоогүй зөрчил.
- Нэхэмжлэгч: Баянзүрх дүүрэг дэх Мэргэжлийн хяналтын хэлтсийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч М.Г.
- Хариуцагч: "Мл" ХХК, төлөөлөгч Д.Д.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "Мл" ХХК-ийн зөрчлийг тогтоосон шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 49.1, 60.1, Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: "Мл" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх бодит байдалд нийцэхгүй дүгнэлт хийсэн, хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдсонгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх зөрчлийг тогтоох ажиллагааг хийхдээ "хүндэтгэн үзэх шалтгаан" байсан эсэхийг шалгаагүй гэж маргасан нь үндэслэлтэй.
- "Мл" ХХК-ийн "Ковид-19" цар тахал гарсны улмаас цалинг олгох боломжгүй болсон гэх тайлбар нь 2019 оны 11 дүгээр сарын 25, 12 дугаар сарын 05-ны өдрүүдэд цалинг олгох үүрэгтэй хугацаанд хамаарах хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 2.2 дахь хэсэгт тогтоосон цалингийн олгох хугацаанд хамаарах хүндэтгэн үзэх шалтгааныг тайлбарлаагүй боловч, хариуцагч шалгалтын ажиллагааг явуулахдаа холбогдогчоос мэдүүлэг авч, оролцоог нь хангаж, гомдол гаргагчаас цалинг олгоогүй хүндэтгэн үзэх шалтгааныг тодруулж, хэрэв зөрчил гаргаагүй гэж үзвэл холбогдох үндэслэл, тайлбар, түүнийг нотлох баримтаа гаргах бололцоог олгосон байна.
- "Мл" ХХК-ийн давж заалдах гомдлын үндэслэл нь цаг хугацааны хувьд зөрчил үйлдэгдсэнээс хойш бий болсон үйл баримт байсан тул хүлээн авах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух