Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "О" ХХК-ийн ажилтан Б.О-гийн цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй зөрчлүүд
• Нэхэмжлэгч: "О" ХХК, Нийслэлийн Мэргэжлийн хяналтын газрын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч Г.Б-гийн 2022 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдрийн 0034306 дугаар шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулах
• Хариуцагч: Нийслэлийн Мэргэжлийн хяналтын газрын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хяналтын хэлтсийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: "О" ХХК-ийн гомдлын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
• Үндэслэл: Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16 дугаар зүйлийн 9.2, Зөрчил шалган шийдвэрлэх тухай хуулийн 1.8 дугаар зүйлийн 6.10, 6.7 дугаар зүйлийн 1, 7.2 дугаар зүйлийн 1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч "О" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчил гаргасан
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлын шаардлагыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нь "О" ХХК-ийн цалингийн картад үзлэг хийсэн байх бөгөөд Б.О-гийн цалин хөлсийг 2022 оны 04 дүгээр сарын 15-ны өдөр олгосон нь зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй гэж дүгнэлсэн
• Давж заалдах шатны шүүх нь Б.О нь 2022 оны 03 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлаа хаяж явсан, үүнээс өмнө эсхүл хойно нь цалингаа олгох боломжтой байсан тул зөрчлийг үгүйсгэсэн
• Хариуцагч улсын байцаагч нь оролцогчийн эрхийг хангаагүй, хэрэг бүртгэлийн ажиллагааг явуулахдаа зөрчил гаргасан гэж нэхэмжлэгч үзсэн
• Шүүх нь "О" ХХК-ийн өмгөөлөгч П.Э 2022 оны 04 дүгээр сарын 22-ны өдөр шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, өмгөөлөгчтэй өгсөн мэдүүлгээс хойш өмгөөлөгч оролцуулах талаар хүсэлт, холбогдох баримт ирүүлээгүй нь компанийн зохион байгуулалттай холбоотой асуудал тул хариуцагч улсын байцаагчийг зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил гаргасан гэж шууд буруутгах боломжгүй гэж дүгнэлсэн