Үйл явдал
Ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж хүчингүй болгох маргаан. Засаг дарга ажилтан алба хаагчдын өргөх бичиг барьсан гэх үндэслэлээр ажилтныг өөр сургуулийн захирал болгон томилсон захирамж гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан уг захирамжийг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын сэлгэн томилолт нь ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, боловсролын байгууллагын саналыг аваагүй тул хууль бус гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг даргын захирамж нь ажилтан алба хаагчдын хүсэлтэд үндэслэн гаргагдсан тул хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Захиргааны байгууллагын сэлгэн томилолт нь ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, боловсролын байгууллагын саналыг аваагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1 болон Боловсролын тухай хууль 31.1.12 заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, боловсролын байгууллагын саналыг аваагүйгээр ажилтныг сэлгэн ажиллуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1 заалтыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Захиргааны актыг гаргахаас татгалзах эсхүл гаргахгүй байх нь нэхэмжлэгчийн эрх зүсгэсэн, эсхүл зөрчигдөж болзошгүй эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалуулахын тулд захиргааны хэрэг шүүхээр хянах маргаантай холбогдож байх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 3.1.3).
- Захиргааны акт хүчингүй болгох нэхэмжлэл гаргасны дараа тухайн актыг цуцалсан эсхүл хүчингүй болгосон байсан ч нэхэмжлэгчийн ашиг сонирхол байгаа бол маргаан бүхий акт хууль бус байсан болохыг тогтоох боломжтой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух