Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмж авах эрх болон түүний хэмжээг тооцохдоо сайн дураар даатгуулах гэрээгээр төлсөн шимтгэлийг үндэслэн тооцох эсэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа сайн дураар даатгуулах гэрээ байгуулсан байх үед дахин жирэмсэн болсон бөгөөд түүний жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгалын байгууллагын байцаагч өөрийн орлогоос төлсөн шимтгэлээр буруу тооцож олгосон гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо өмнөх жирэмсний үеийн шимтгэлийг үндэслэн бодож олгох ёстой, харин даатгалын байгууллага сайн дураар даатгуулах гэрээний дагуу сүүлийн жилүүдийн шимтгэлээр тооцож олгосон нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмж тооцохдоо нэхэмжлэгчийн жирэмсний чөлөө авахаас өмнөх 12 сарын дундаж цалин хөлснөөс буюу түүний өөрийн орлогоос төлсөн шимтгэлээр тооцож олгосон нь зөв гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын тэтгэмж тооцоолол хууль ёсны дагуу хийгдсэн тул нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа сайн дураар даатгуулах гэрээ байгуулсан тул түүний жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн үеийн шимтгэлийг үндэслэн тооцох нь зөв (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.6.2, 19.1).
• Тэтгэмж авах эрх үүссэн эхийн жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо жирэмсний чөлөө авахаас өмнөх 12 сарын шимтгэлийг үндэслэн тооцох ёстой тул хариуцагч байгууллагын тооцоолол хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.1).
• Нэхэмжлэгч нь сайн дураар даатгуулах гэрээ байгуулсан байх үед дахин жирэмсэн болсон тул түүний тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн үеийн шимтгэлийг үндэслэн тооцох нь үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.3).