Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж тооцох. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа сайн дураар даатгуулах гэрээ байгуулсан байх үед дахин жирэмсэн болсон бөгөөд түүний тэтгэмжийг даатгалын байгууллагын байцаагч буруу тооцож олгосон гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж тооцохдоо өмнөх жирэмсний үеийн шимтгэлийг үндэслэн бодож олгох ёстой, харин байгууллага сайн дураар даатгуулах гэрээний дагуу сүүлийн жилүүдийн шимтгэлээр тооцож олгосон нь буруу гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмж тооцохдоо нэхэмжлэгчийн жирэмсний чөлөө авахаас өмнөх 12 сарын дундаж цалин хөлснөөс буюу түүний өөрийн орлогоос төлсөн шимтгэлээр тооцож олгосон нь зөв гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын байцаагч нь нэхэмжлэгчийн жирэмсний тэтгэмжийг 2022 оны 11 дугасар 2023 оны 10 дугаар сарын хооронд төлсөн шимтгэлээр тооцож олгосон нь зөв байсан тул нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдсөн гэх нөхцөл байдал тогтоогдохгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сайн дураар даатгуулагч эх нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа төлсөн шимтгэлийг тэтгэмж тооцохдоо ашиглах боломжтой тул тэтгэмж тооцохдоо тухайн хугацааны шимтгэлийг үндэслэн тооцоолсон нь зөв (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 3.6.2, 19.1).
- Тэтгэмж авах эрх үүссэн эхийн жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо жирэмсний чөлөө авахаас өмнөх 12 сарын шимтгэлийг үндэслэн тооцох ёстой тул хариуцагч байгууллагын тооцоолол хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 19.1).
- Нэхэмжлэгч нь сайн дураар даатгуулах гэрээ байгуулсан байх үед дахин жирэмсэн болсон тул түүний тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн үеийн шимтгэлийг үндэслэн тооцох нь үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 3.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух