Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн сайд Ш.*******ийг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах хүсэлт
• Нэхэмжлэгч: Иргэн Ш.******* - Хөдөлмөрийн сайдын 2015.10.20-ны Б/176 тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн сайд - Төрийн албаны тухай хуулийн 15.1.8 заалтыг зөрчсөн гэж үзэж ажлаас чөлөөлсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, Ш.*******ийг ажилд эгүүлэн тогтоосон
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 27.2.1, Засаг захиргаа хууль 13.1.3, Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.2

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхисон

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн сайдын тушаал нь Төрийн албаны тухай хууль 15.1.8 заалтыг зөрчсөн гэж үзэж ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй байсан
• Нэхэмжлэгч Ш.******* нь 2015.05.15-ны өдөр иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын төлөөлөгчөөс чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан нь тогтоогдсон
• Архангай аймгийн Эрдэнэбулган сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурал нь хуралдахгүй байгаа явдал болон эс үйлдэхүй нь хууль бус болохыг тогтоолсон
• Анхан шатны шүүх нь Засаг захиргаа хууль 13.1.3 заалтыг буруу бичиж, Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 39.2 заалтыг баримтласан байсан