📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2017 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн Б/30 дугаар тушаалд заасан үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг үндэслэж Д.Б-г ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б - тушаалыг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хүсч.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд - үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг үндэслэж тушаал гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, Д.Б-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 9.955.890 төгрөг, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцон олгох шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 11.6, 19.3, 35.1.5, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 26.1 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг зөв дүгнэлт хийгээгүй, талуудын хооронд үүссэн нөхцөл байдалд зөв дүгнэлт хийгээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Б-н үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг "F" буюу "хангалтгүй" гэж өгсөн нь Төсвийн тухай хуулийн 40.3, 40.4.2 зүйлүүддээс үзвэл хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.
- Гэрээний биелэлтийн үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байх тохиолдолд тайлбар гаргах, гэрээний биелэлтийн үнэлгээг баталгаажуулах талаарх нэхэмжлэгчийн эрхийг хангалгүйгээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаал Захиргааны ерөнхий хуулийн 26 зүйлд заасантай нийцээгүй байна.
- Анхан шатны шүүх үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг зөв дүгнэлт хийгээгүй, талуудын хооронд үүссэн нөхцөл байдалд зөв дүгнэлт хийгээгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2 зүйлд заасан төрийн үйлчилгээний албан тушаалд хамаарч байгаа боловч бодит байдалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагддаггүй, харин төрийн албаны сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр томилогдон, үр дүнгийн гэрээ байгуулан ажилладаг тул энэхүү удирдах албан тушаалтны эрх зүйн байдлыг Төрийн албаны тухай хуулийн 11.5 зүйлд заасанчлан Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд тодорхойлох боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух