Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох тухай маргаан үүстэй. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тулд маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулж, гарын үсэг авч, биометрик мэдээлэл ашиглах зөвшөөрөл авч хөдөлмөрлөх ёстой байсан тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны ажилтны ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, удирдлагын үүрэг даалгаврыг шуурхай гүйцэтгэх ёстой байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийж, холбогдох хууль зүйн заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул шийдвэр хэвээр үлдсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны ажилтныг харьяа дээд шатны албан тушаалтны зөвхөн хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлэх, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, төрийн албаны нэр хүнд, соёл, дэг журмыг сахих ёстой байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.6, 37.1.7, 37.1.13, 37.1.15).
• Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалдуулсан гэх үйл баримт болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл дээр тулгуурласан тул захиргааны шийдвэр нь хууль ёсны гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн захирагдах ёсыг баримтлах, удирдлагын үүрэг даалгаврыг шуурхай гүйцэтгэх ёстой байсан тул ажлаас халах нь хууль бус шаардлага биш гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 7.1.8).