Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.*******г Эрүүл мэнд, спортын яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын 2016 оны 06 сарын 24-ний өдрийн Б/213 дугаар тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55 дугаар зүйлийг үндэслэж ажлаас чөлөөлсөн байдал.
• Нэхэмжлэгч: Б.******* - "Тухайн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах" шаардлага.
• Хариуцагч: Эрүүл мэнд, спортын яам - "Төрийн жинхэнэ албаны мэргэшлийн шалгалт өгөөгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 17.3, 17.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55 зүйл, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.7.6 дахь хэсэг.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.******* болон түүний өмгөөлөгч Л.Даваасүрэн.
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх дээрх шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй байх тухай хуулийн шаардлагад нийцээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55 зүйлийг буруу баримталсан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Б.*******г "төрийн жинхэнэ албаны мэргэшлийн шалгалт өгөөгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн байна.
• Нэхэмжлэгчийн "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55 зүйлийг үндэслэж ажлаас чөлөөлсөн байхад шүүх дээрх байдалд дүгнэлт хийгээгүй" гэх гомдол хангахгүй.
• Хариуцагч нь Б.*******г ажиллаж байх хугацаандаа зөрчил гаргаж сахилгын шийтгэл хүлээсэн талаар дүгнэлт хийх шаардлагагүй байсан.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.4 зүйлээр иргэд хуульд заасан болзол журмын дагуу төрийн албанд орох адил тэгш боломжтой байх зарчим зөрчигдсөн байх боловч энэ нь нэхэмжлэгчийг ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах хууль ёсны үндэслэл болж чадахгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт баримталвал зохих хуулийн заалтыг баримтлаагүй, бичвэрийн техник алдаа гарсан байх тул зохих өөрчлөлтийг оруулах нь зүйтэй.**