ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Тамгын газрын даргыг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халах тушаалыг эсэргүүцэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах шийдвэрлэсэн. Үндэслэл нь нэхэмжлэгчтэй холбоогүй хэмээн үзсэн томилолт, цаг ашиглалтын хяналтын хангалтгүй байдал зэрэг нь халах сахилгын шийтгэл ногдуулах хэмжээний зөрчил биш гэж дүгнэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ажлын байрны тодорхойлолтын заалтуудыг зөрчсөн, мөн нэхэмжлэгчийг буруу мэдээллээр удирдлага хангасан, орон тооны илүүдэл үүсгэсэн гэж үзэж байна. Нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн, нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн хэмээн гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл болсон зарим зөрчлүүд (тухайлбал, бусдыг томилох) нь тухайн албан тушаалтны эрх хэмжээнд хамаарахгүй, харин удирдлагын эрх хэмжээнд хамаарах нь тогтоогдсон. Мөн цаг ашиглалтын хяналт, тайлагналтай холбоотой зөрчлүүд нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах хэмжээнд хүрэхгүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлт "маш сайн" дүгнэгдсэнтэй холбогдуулан албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх боломжгүй. Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль болон холбогдох журмыг баримтлаагүй, зөрчлийн шинж байдлыг харгалзаагүй, шууд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь буруу байна. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух